实验中学教职工考勤管理制度

为了加强学校规范化管理，严格工作纪律，维持良好的教学秩序，根据有关教育、法规及固教字[2002]11号《教职工管理工作暂行规定》，特制订本管理制度。

本《制度》适用于固始县实验中学在岗教职工。

一、教师、职工全部实行坐班制集体办公，上下班实行签到、签退制度，上课实行抽查制度，请假、销假手续由专人负责审批办理。

二、请假应严格履行请假手续，持批准后的请假条到教导处备案，调好课后方能离岗（请事假的个人负责调课，教导处负责监督记录，如出现空堂，由请假人负一切责任。）处室工作人员请假后向分管领导备案，安排好工作后方能离岗

三、请假人须事前亲自办理请假手续，在特殊情况下，本人不能亲自请假时，方可委托其直系亲属代为办理请假手续，否则视为旷工。请病假超一周的，需持县级医院诊断或建议转诊证明，方可批假。因办私事，事后补假无效。

四、请假3天以内，由分管校长审批； 3 天以上，一周以内，校长审批；一周以上，经办公会研究审批。一个月以上由教体局审批。对不履行请假手续旷工达一周以上者，停发当月工资直至形成处理结束。

五、参加上级及有关部门安排的各类会议、教科研活动，不扣发有关津贴。个人参加进修、考试、继续教育、培训等活动需持有关文字通知履行请假手续。

六、婚假、丧假、产假依照政策规定，履行请假手续，结合学校实际经同意后方可离岗休假：

l、 结婚可给予 3 天婚假，晚婚者男 25 周岁、女 23 周岁，婚假可延长至 7 天；因直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶或子女）死亡可给 3 天丧假。

2、婚假提倡安排在寒暑假。

3、产假为90天（包括所有节假日内）。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，增加产假15天；实行晚育（女24岁）又领取独生子女证的，产假可延长到六个月。产假期间只享受工资待遇。产假结束后，因病需要休息的按病假处理。

4、婚假、丧假不扣津贴补助。

5、未持准生证或采取节育措施后导致怀孕流产者，休养期间按事假处理。

6、有不满一周岁婴儿的女教职工，产假结束上班后，每半天给一次哺乳时间，直至婴儿满一周岁。

九、旷工。有下列行为之一者视为旷工：

 l、擅自脱离工作岗位达半天以上者；

 2、请假申请未被批准而擅自离岗者；

3、请假已期满，逾期不上班者；

4、请假已期满，续假未被批准未上班者；

5、经查明请假理由不实者；

6、无正当理由，不服从工作安排，逾期不上班者；

7、因违法乱纪，被行政拘留者。

十、签到、签退时间界定：每天四考勤。上下午签到时间为预备前10分钟到第一节下课后，每天上、下午签退时间为第三节下课后至中午12点半（上晚自习前）。

十一、班主任除执行第十条规定外，每天早读、午自习、课间操、晚自习前学校值班抽查班主任到岗情况。每周周日下午2点前签到，晚上熄灯学生正常就寝后签退。周六早读后卫生扫除，检查合格后签退离校，签到、签退地点在政教处。

十二、每周例会(含其它会议及明确通知的教研活动)采取点名制，无故缺席每次扣20元，请假每次扣10元，迟到或早退一次扣除10元；监考迟到一次扣20元，请假扣30元。旷课一节扣40元，旷工一天计四次缺签，扣40元。

十三、教师考勤惩罚从当月津贴中兑现，扣完为止。

十四、对于履次迟到、早退、无故旷工，严重影响教学秩序者，学校给予公开批评，影响恶劣者，“年度专业技术考核”为不合格，直至停止工作。累计旷工达一月以上者学校给予以辞退。

固始县实验中学

2015年9月1日