固始县实验中学2015－2016学年度毕业班 教学质量奖惩办法

固始县实验中学2015－2016学年度毕业班

教学质量奖惩办法

　　为了弘扬团结协作精神，激励教职工教书育人的积极性，努力提高教学质量，本着合理、可操作性强的原则，制订本办法。

　　奖励分四项,即:班级协作奖、学科协作奖、个人贡献奖、特殊贡献奖。

　　一、班级协作奖

　　1、以中招成绩占全县名次为依据计奖。学生中招总分占全县第一名，奖励所在班级2万分；占全县2－4名每人奖1万分，占全县5-10名奖5000分，占全县11-100名每人奖1000分；占全县101－500名每人奖500分，占全县501—1000名每人奖300分，宏志班按40%折算，平行班全县1-500名，积分乘以2计入总积分。

2、班级积分奖：依据中招成绩积分计奖。积分方法是：学生总分占全校前20名，每人积20分；第21－100名，每人积16分；第101－200名，每人积12分；第201－500名，每人积8分；第501－800名，每人积4分；第801-1000名，每人积2分，1000名以后，每人积1分。每1分×40计入班级总积分，宏志班积分按40%折算。

3、中招统考目标奖。以学生总分进入全校前500名人数为目标，17、18班目标均为 70，其余各班目标考试结束后确定，全校前500名人数减去17、18班实际所占人数后班平均数为各班目标。每超1人，在前①、②项积分基础上加2000分，减少1人减1000分。

4、班级协作奖金按学科标准工作量在班级课时中所占的比例，分配到任课教师。班主任奖金按班级协作奖总额的12%另行计发。

二、学科协作奖

1、依据中招成绩，计算各学科占全县前1500名人数,夺得全县初中第一的学科，该学科任课教师均奖2000分；超过第二名10%及以上奖4000分。对于不满工作量的任课教师的奖励得分将根据所任课程工作量与满工作量的比例折算。

2、教研组长的奖惩办法：学科占全县前1500名人数为全县第一名的组长加奖500分；超过第二名10%及以上奖1000分。凡夺得全县第一的学科组长，如果个人贡献奖积分排在平均位次以上，其个人贡献奖按同组第一名计奖，当年评优评先时按第一名对待。单科全县前1500名人数未获第一的组长其个人贡献奖下浮10%，当年不评优评先。

三、个人贡献奖

1、依据中招单科成绩积分计奖。学生单科成绩占全校前100名每人积70分；第101－200名每人积40分；第201－500名每人积20分；501-1000名每人积7分，1000名及其以下每人积4分。然后计算出任课教师所任班级的平均积分。原则上各科积分相等，计算如果同一分数并列人数太多，致使某一分数段积分过多，可在下一分数段少取或折算，以达到学科总积分与其它学科相等或相近。

2、平均分奖：此项奖基础分为800分，其计算方法为任课教师所教班级总分前30名单科的平均分的平均数与全年级各班总分前30名平均分的比值减1乘2500再加800，即为任课教师的此项得分。（注：宏志班为全班平均分）

3、及格率奖：此项奖基础分为500分，其计算方法为：任课教师所教班级的及格率的平均数与全年级及格率的比值减1后乘2500后再加500，即为任课教师此项得分。(及格率的计算绝对按年初分班人数为基数，分班后转入的学生也记入基数。)

4、对于不满工作量的任课教师以上三项奖励得分将根据所任课程工作量与满工作量的比例折算。以上三项中第1、3项得分宏志班按45%折算。

四、特殊贡献奖

本届毕业班中招学生总分全县前10名，前1500名人数两项指标均占全县第一，全体毕业班老师享受特殊贡献奖。

五、惩罚

1、班级学生流失1人，从班级协作奖中扣除400分，并从班主任奖金中扣除200元。

2、对于优秀人数未夺得第一的学科其个人积分又排在最后一名的任课教师实行末位淘汰。

3、凡请假者除请假期间不享受各项奖金外，其它待遇按《固始县教职工岗位管理暂行规定》第六条执行。

六、说明

1、各项积分分值(即每分奖金数)，将根据本届毕业班的中招成绩，特别是总分占全县前1500名人数以及学校的财力确定。

2、如果个别项目设想与实际差距太大，经行政办公会研究可做适当调整。

3、此办法解释权归行政办公会。

                             固始县实验中学 

  二0一五年十二月二日